ZuboLom.ru

Тpудовые споpы (глава 14 КЗОТ)

Ст. 201, Трудовые споры, возникшие между работником и работодателем по вопросам применения законодательных и других актов о труде, коллективных договорав и соглашений о труде, трудового договора (контракта) рассматриваются комиссиями по трудовым спорам (КПТС) и районными городскими судами.

Трудовые споры об установлении работнику новых или изменении существующих условий труда разрешаются администрацией и соответствующим профсоюзным органом. КПТС избирается на каждом предприятии, имеющем более 15 работников. КПТС является первичным органом по рассмотрению трудовых споров, возникших на предприятиях; и занимается всеми трудовыми спорами, за исключением коллективных.

Срок обращения: работник может обратиться в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своих прав; обращается с письменным заявлением, которое подлежит обязательной регистрации.

Порядок рассмотрения. КПТС обязана рассмотреть заявление в 10 дневный срок; рассматривается в присутствии представителя администрации и работника. КПТС имеет право вызывать на рассмотрение представителей профсоюза, экспертов и т.п., может затребовать от администрации предприятия соответствующие документы. Принимает решение большинством голосов членов КПТС, присутствующих на рассмотрении.

Если КПТС в 10 дневный срок не рассмотрела заявление, то работник имеет право обращения в районный городской суд. Решение КПТС в 10-ти дневный срок может быть обжаловано.

В районных городских судах рассматриваются споры:
1) по заявлению работника, администрации или соответствующего профсоюзного органа, когда они не согласны с решением КПТС
2) по заявлению прокурора, если решение КПТС противоречит законодательству
3) по заявлению работников тех предприятий, где КПТС не создана
4) по заявлению работников о восстановлении на работу, независимо от причины увольнения; об изменении даты и формулировки причины увольнения и т.п.

Сроки подачи заявления в суд - те же; по делам об увольнении - в месячный сров со дня вручения копии приказа или со дня выдачи трудовой книжки.

Для обращения администрации по вопросам взыскания с работника материального ущерба, нанесенного предприятию, устанавливается срок в 1 год.

В случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, или незаконного перевода на другую работу, работник должен быть восстановлен на работу. За вынужденный прогул выплачивается средняя зар.плата; в случае выполнения нижеоплачиваемой работы производится доплата (но только за 1 год). Если установлена вина конкретного должностного лица, то материальный ущерб взыскивается с него. Размер возмещения ущерба с этого должностного лица не должен превышать 3-х месячного должностного оклада.