ZuboLom.ru

Тpудовая дисциплина

Трудовая дисциплина - это совокупность норм трудового права, которые устанавливают обязанности работодателей и работников по обеспечению дисциплины труда.

Обязанности работников: он обязан работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, бережно относиться к имуществе предприятия.

Обязанности администрации.

Ст. 129 КЗОТ: правильно организовывать труд работников, обеспечивать трудовую и производственную дисциплину (методами убеждения, воспитания и поощрения за добросовестный труд), неуклонно соблюдать КЗОТ и правила по охране труда, улучшать условия труда и быта работников, внимательно относиться к их запросам.

Ст. 130. Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка (утверждается на общем собрании трудового коллектива или конференции по представлению администрации). В некоторых отраслях народного хозяйства и для отдельных категорий работников трудовая дисциплина определяется соответствующим уставом или положением.

Ст. 131 предусмотрено поощрение за успехи в работе (благодарность, премия, ценный подарок & поощрения, предусмотренные правилами трудового распорядка, коллективным договором)

Ст. 135. За нарушение трудовой дисциплины администрация применяет следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, строгий выговор, увольнение. До применения дисциплинарного взыскания должно быть потребовано письменное объяснение. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 мес. со дня обнаружения, не считая болезни работника и времени его отпуска; не позднее 6 мес. со дня совершение проступка, за исключением проступка, который выявился по результатам ревизии или финансовой проверки (не позднее двух лет). За любой проступок только одно взыскание. Взыскание выносится руководителем предприятия (с указанием мотивов применения этого взыскания). Применение более строгих взысканий - только при не достижении результата более мягкими взысканиями.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не подвергался другому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию.

Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения года тем лицом, которое его применило.

Администрация имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать этот вопрос на рассмотрение трудового коллектива.