ZuboLom.ru

Вpемя отдыха

Виды отдыха: перерыв в течение рабочего дня для отдыха и питания - не более 2-х часов; ежедневный отдых по окончании рабочего дня; выходные дни (как правило, суббота и воскресенье) (работы в выходные дни допускается только при необходимости, она компенсируется предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме, но не менее, чем в двойном размере). Еженедельный непрерывный отдых дол- жен быть не менее 42 часов. В праздничные дни работа не производится: 1 и 2 января, 7 января, 8 марта, 1 и 2 мая, 9 мая, 12 июня, 7 ноября, 12 декабря. В праздничные дни работа допускается на тех работах, приостановка которых не допускается по производственным причинам и т.п. При совпадении выходного и праздничного дня, выходной день переносится на следующий рабочий день после праздничного.

Ст. 66 (ежегодные отпуска) Всем предоставляется ежегодный отпуск с сохранением места работы и среднего заработка. Первый отпуск - через 11 месяцев после поступления на работу; до истечении этого срока - лицам до 18 лет, женщинам перед отпуском по беременности и родам до или сразу после него, военнослужащим.

Продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска 24 рабочих дней в расчете на 6-ти дневную рабочую неделю + дополнительный отпуск (в ряде случаев) у работников, связанных на работах с вредными условиями труда, занятых в отдельных отраслях народного хозяйства или имеющих продолжи- тельный стаж на данном предприятии (он может быть предоставлен работника с ненормированным рабочим днем, работникам в районах Кр. Севера и приравненных к ним местностям). Ежегодный отпуск может быть перенесен или продлен: при временной нетрудоспособности, при выполнении некоторых [общественных или государственных] обязанностей. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска в этом рабочем году может неблагоприятно отразиться на работе предприятия, он может быть принесен на след. год с согласия работника и профсоюзного органа. Запрещается непредставление отпуска в течение 2-х лет подряд, лицам до 18 лет, работникам, имеющим права на дополнительный отпуск. Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения работника, не использовавшего в этом году свой отпуск.

Может быть предоставлен отпуск без сохранения зар. платы по уважительным причинам. Он может быть отработан работником в последующий период.

Глава 11 (труд женщин) Ст. 165 (отпуска по беременности и родам): женщинам предоставляются отпуска до родов 70 - 84 календарных дней, после родов - 70 (или 86 при осложнениях) дней. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется полностью в независимости от числа дней, использованных до родов.

Глава 6 (зар. плата)

Ст. 77 (оплата по труду) Оплата каждого работника зависит от его личного вклада и качества труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какое бы то ни было понижение зар. платы в зависимости от пола, возраста, расы, вероисповедания и т.п.

Месячная оплата труда работника, отработавшего полностью установленный объем работы и выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже МРОТ (=83.70) (но сейчас Гос. Думой установлен размер МРОТ = 200 р.), в МРОТ не включаются доплаты и надбавки, а также премии.

Администрация предприятия обязана известить о введении новых условий оплаты труда или их изменении не позднее чем за 2 месяца.

Ст. 91. При невыполнении норм выработки не по вине работника, оплата производится по количеству выполненной работы, но не менее 2/3 тарифной ставки; по вине - в соответствии с выполненной работой. Если произошел простой не по вине работника, то зар. плата не должна быть менее 2/3 тарифной ставки.

При переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется его прежний заработок в течение 2-х недель со дня перевода. Если заработок уменьшился по независящим от него причинам, то производится доплата в течение 2-х месяцев со дня перемещения.

Выплата производится в месте выполняемой работы.

Зар. плата за время отпуска выплачивается не позднее 1 дна до отпуска; при увольнении - в день увольнения; при задержки выдачи трудовой книжки по вине администрации выплачивается средний заработок за все время задержки.