ZuboLom.ru

Трудовое право

Трудовое право регулирует: порядок приема, увольнения и перевода на другую работу, вопросы, касающиеся системы и норм оплаты труда, меры взыскания за нарушение трудовой дисциплины, порядок охраны труда, труд женщин и молодежи, меры государственного социального страхования, порядок рассмотрения трудовых споров.

Предметом трудового права является вся сумма правоотношений, которые возни- кают между работником и работодателем.

Объектом является живой труд, точнее говоря, способность человека трудиться, организация и условия труда. В отличии от смежных отраслей права (гражданского права, административного права) специфическими характеристиками являются:
1. субъект отношений - исполнитель - включается в коллектив предприятия и личным трудом участвует в его деятельности. Такое включение сопровождается зачислением в штат на постоянную, временную или сезонную работу. Включение в коллектив позволяет, как правило, участвовать в управлении предприятием, в [организации труда].
2. в соотношении с общественным разделением труда, предметом обязательств служит выполнение определенной трудовой функции внутри кооперации труда, а не выполнение индивидуальной деятельности (как в гражданском праве).
3. трудовые отношения - длящаяся связь, поэтому в процессе трудовой деятельности работник может быть переведен на другую работу (проходит переквалификацию).
4. работа выполняется в условиях определенного трудового режима. Работник подчиняется правилам внутреннего распорядка, выполняет распоряжения работодателя или другого органа управления.

В России. 1835 г. - "Положение об отношениях между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, поступающими на оные по найму". Оно устанавливало: письменная форма договора, введения расчетных книжек, введения определенного порядка, который должен был соблюдаться на фабриках. 1918 г. - кодекс законов о труде - содержал основные принципы, которые были заложены в те лозунги, которые провозглашались в период октябрьской революции. 1922 г. - следующий кодекс - расширены права работников права работников (до- пускалась работа не только на государственных предприятиях, но и на мелких частных и у хозяев).

1971 г. - основы законодательства о труде СССР. На их базе приняты кодексы союзных республик. И сейчас мы по нему живем (но в нем уже много изменений). В 1992 г. кодекс был кардинально изменен. В Гос. Думе уже которые год рассматриваются несколько проектов нового трудового законодательства. Сейчас их всех многочисленных вариантов остались: правительственный (разрабатывается под эгидой министерства труда) и два варианта от депутатских групп.

Источниками трудового права являются: конституция РФ, кодекс законов о труде РФ (КЗОТ), федеральные законы (например, закон о коллективных договорах и соглашениях, основы законодательства об охране труда и т.д.), указы президента РФ, постановления правительства, нормативных акты министерства труда, нормативно-правовые акты (например, правила внутреннего распорядка на каком-либо предприятии, уставы различных хозяйственных организаций и т.п.). Некоторые документы изданы очень давно, например, в 30-е гг. (просто по этим вопросам нет новых документов, поэтому действует старые, например, регулирование труда в районах Крайнего Севера).

Особенностью регулирования трудовых отношений является то, что в целях согласования социально-экономических интересов работников и работодателей существует договорное регулирование, что делает эту отрасль схожей с гражданским правом.

Основные виды нормативных актов: соглашения, коллективные договоры и трудовой договор.

Основные трудовые права и обязанности работников. Ст.2: каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который он свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду; право выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы.

Гражданин имеет право на индивидуальную трудовую деятельность.

Соглашение - документ, который содержит обязательства по установлению условий труда, занятости и социальных гарантий для работников определенной отрасти, профессии, территории. Например, существует генеральное соглашение между объединением профсоюзов, предпринимателей и правительством; между профсоюзом работников угольной промышленности и правительством.

Коллективный договор - нормативно-правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателями и работниками на предприятии, учреждении, организации независимо от формы собственности, ведомственной подчиненности и численности работников. Сторонами его являются: работники (от имени которых может выступать профсоюз или другие представители) и работодатели (в лице, например, администрации предприятия).

Коллективный договор заключается срок от 1 до 3 лет. В него включаются взаимные обязательства сторон: форма, система и размер оплаты труда, порядок выплаты денежных вознаграждений и т.п., вопросы занятости, переобучения, продолжительность времени отдыха, отпусков, меры по улучшению условий труда, вопросы связанные с добровольным медицинским и социальным страхованием, вопросы связанные с соблюдением интересов работников при приватизации. В договор включаются только условия, улучшающие положение работников по сравнению с кодексом.

Трудовой договор (контракт) - позволяет индивидуализировать ряд условий по отношению к определенному работнику. Он является юридическим основанием для возникновения трудовых отношений. Согласно ст. 15 КЗОТ, трудовой договор - это соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнить работу по определенной специальности, квалификации, должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать зарплату и обеспечивать условия труда, предусмотренные кодексом, коллективным договором.

Не предусмотрены почти никакие санкции к работодателям.

Условия трудового договора делятся на необходимые и дополнительные. Необходимые: место работы, трудовая квалификация, дата насала работы, срок трудового договора. Дополнительные: испытательный срок, неполный рабочий день, возможность иметь долю в имуществе предприятия и получать часть прибыли пропорционально имеющейся части.