ZuboLom.ru

Коллективный труд

Трудовой коллектив - это группа трудящихся людей, объединенных общей работой, интересами и целями.

Совместный коллективный труд является суммой индивидуальных усилий ряда людей, позволяющий каждому человеку применить свои знания, умения, приобрести опыт и сделать свою работу более результативной и производительной.

Коллективный труд позволяет:

  1. Передавать свои знания другим членам коллектива, получения взамен признания и благодарности;
  2. Ставить цели высокого порядка и решать сложные задачи;
  3. Иметь поддержку коллектива, как на службе, так и в быту;
  4. Проявлять способности творчества и индивида;
  5. Повышать чувство ответственности;
  6. Подвергать порицанию суждение дела и поступки коллег.

Каждый коллектив имеет определенную видовую классификацию по ряду признаков:

  1. По статусу:
    1. Официальные коллективы - юридически оформленные коллективы, действующие в рамках законодательных норм и правил, установленных на данном предприятии. Отношения - согласно должностных обязанностей по иерархии подчинения.
    2. Неофициальные коллективы - юридически не оформленные, возникают на основе межличностных отношений и контактов, не по должностям и на базе личных симпатий, разделяемых ценностей, жизненных целей. Внутренние связи в них неформальные, иерархии подчиненности прослеживаются в зависимости от поведения лидера и близости к нему отдельных членов такого коллектива.
  2. По временным рамкам:
    1. Временные коллективы (турфирмы-однодневки);
    2. Постоянно действующие (крупные, стабильные организации).
  3. По размерам:
    1. Малые (количество участников в коллективе - 3-7 человек);
    2. Средние (от 1 до 2-3 десятков человек и более);
    3. Большие (от нескольких десятков до многих сотен трудящихся);
    4. По профессиональному признаку (роду занятий, социальной принадлежности трудящихся).

Формальное развитие трудового коллектива по стадиям:

  1. Соответствует подростковому возрасту;
  2. Период эффективной работы (зрелый возраст);
  3. Ослабление потенциала, старение и ликвидация (или обновление).

Согласно американским исследованиям выделено 5 стадий трудового коллектива:

  1. Практика;
  2. Ближний бой;
  3. Экспериментирование;
  4. Стадия эффективности;
  5. Стадия зрелости (закрепляют навыки на уровне).

Способы отбора работников для будущего трудового коллектива:

  1. Социографический метод - использует схему определения предпочтений в данном коллективе.
  2. Метод взаимоотношений:
    -1 - отрицательное;
    0 - нейтральное;
    +1 - положительное.
  3. Тайное голосование.
  4. Открытое заявление.

К психологическим характеристикам коллектива относят:

  1. Морально-психологический климат;
  2. Сплоченность работников;
  3. Психологическая совместимость;
  4. Уровень психологического давления в коллективе.